در این پست می خواهیم “حقوق وزارت کار ۱۴۰۳| حقوق قانون کار ۱۴۰۳ چقدر است؟+ جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ و حداقل حقوق کارمندان سال ۱۴۰۳” را ارائه کنیم.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، جزئیات حقوق وزارت کار ۱۴۰۳| حقوق قانون کار ۱۴۰۳ چقدر است؟+ جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ و حداقل حقوق کارمندان سال ۱۴۰۳ را در اندیشه معاصر بخوانید.
حقوق کارگران در هر سال تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله:
- نرخ تورم: نرخ تورم یکی از مهمترین عوامل تعیینکننده افزایش دستمزد است.
- میزان تولید و بهرهوری: افزایش تولید و بهرهوری میتواند به افزایش قدرت خرید کارگران و در نتیجه افزایش دستمزد کمک کند.
- شرایط اقتصادی کشور: شرایط کلی اقتصاد کشور نیز بر میزان افزایش دستمزد تأثیرگذار است.
- مذاکرات کارگری-کارفرمایی: توافقات حاصل از مذاکرات بین نمایندگان کارگران و کارفرمایان نیز در تعیین دستمزد نقش دارد.
نکات مهم درباره جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳
- حداقل دستمزد: حداقل دستمزد، پایینترین میزان دستمزدی است که یک کارگر میتواند دریافت کند. این مبلغ هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین میشود.
- سایر مزایا: علاوه بر حداقل دستمزد، کارگران ممکن است مزایای دیگری مانند حق مسکن، بن کالا، پاداش و… را نیز دریافت کنند.
- حقوق پایه: حقوق پایه، مبنای محاسبه سایر پرداختیها به کارگر است.
- اضافه کاری: برای ساعات کار اضافه، کارگر حق دریافت اضافه کاری دارد.
حداقل دستمزد کارگران در سیصد و بیست و نهمین نشست شورای عالی کار با افزایش ۳۵.۳ درصدی به میزان ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان تعیین شد. بر اساس آخرین اخبار میتوان به موارد زیر درباره حقوق سال ۱۴۰۳ اشاره کرد:
- حق اولاد از ۵۳۷ هزار تومان به ۷۱۶,۶۰۰ تومان افزایش یافت.
- بن خوار و بار از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان افزایش یافت.
- حق مسکن بدون تغییر ۹۰۰ هزار تومان باقی ماند.
- حق تأهل ۵۰۰ هزار تومانی برای اولین بار برای کارگر خانم و آقا در نظر گرفته شد.
بنابراین حداقل دریافتی یک کارگر با دو فرزند از ۸میلیون و ۵۰۹ هزار تومان امسال به ۱۱ میلیون ۶۰۹ هزار تومان افزایش یافت. دستمزد سایر سطوح کارگری ۲۲ درصد به اضافه ماهانه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار و ۷۸۰ ریال تعیین شد. بر اساس جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه برای کارگران و کارمندان به ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال افزایش خواهد یافت. همچنین حداقل حقوق ماهانه بدون در نظر گرفتن سایر مزایا ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال خواهد بود.
اگر به دنبال اطلاعات بیشتری از آخرین تغییرات حقوق و دستمزد هستید، میتوانید به این دو پادکست رادیومالی هم توجه کنید. در این دو فایل صوتی به مهمترین تغییرات حقوق و دستمزد، تعیین تکلیف ساعت کاری کارمندان و سرفصلهای مشمول مالیات اشاره خواهیم کرد:
حقوق اداره کار ۱۴۰۳ چقدر است؟
طبق بررسیهای لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، افزایش حقوق کارمندان ۳۵.۳ درصد اعلام شده وبنابراین حداقل حقوق اداره کار برای کارمندان ۱۱۱,۰۷۰,۰۰۰ریال خواهد بود.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه ۱۴۰۱، ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳)
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال ۱۴۰۳ به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال ۱۴۰۳ را در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ مشخص کردهایم.
همچنین بخوانید:
اندر احوالات افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴| وعده جدید افزایش حقوق کارگران با شرایط جدید از مهر ماه
اقلام حقوق | سال ۱۴۰۱ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۲ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۳ (بر مبنای ریال) |
---|---|---|---|
حداقل دستمزد روزانه | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
حداقل دستمزد ماهانه | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
مزد هر ساعت کاری | ۱۹۰,۰۷۴ | ۲۴۱,۲۸۶ | ۳۲۵,۸۸۸ |
مزد هر ساعت اضافه کاری | ۲۶۶,۱۰۳ | ۳۳۷,۸۰۰ | ۴۶۹.۶۰۷ |
حق مسکن | ۶,۵۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
بن خواربار | ۸,۵۰۰,۰۰۰ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
پایه سنوات( افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
حق اولاد (یک فرزند) | ۴,۱۷۹,۷۵۰ | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
حق اولاد (دو فرزند) | ۸,۳۵۹,۵۰۰ | ۱۰,۶۱۶,۵۶۸ | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ |
حق تاهل | – | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۵۸,۸۹۷,۵۰۰ | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ |
حداقل حقوق با یک فرزند | ۶۳,۰۷۷,۲۵۰ | ۸۰,۴۹۱,۱۲۴ | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ |
حداقل حقوق با دو فرزند | ۶۷,۲۵۷,۰۰۰ | ۸۵,۷۹۹,۴۰۸ | ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ |
جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه حقوقبگیران سال ۱۴۰۳
در این جدول، میزان حقوق و سایر مزایای کارمندان را به شکل روزانه و ماهانه برای شما توضیح دادیم.
ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
---|---|---|---|
۱ | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
۲ | کمک هزینه اقلام مصرفی | ۴۶۶,۶۶۶ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
۳ | حق مسکن | ۳۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
۴ | حق اولاد (برای هر فرزند) | ۲۳۸,۸۷۲ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
۵ | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
۶ | مجموعه دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار | ۲.۹۲۳.۳۱۳ | ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ |
جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ قانون کار (ماههای ۳۰ و ۳۱ روز)
با توجه به اینکه برخی از ماهها ۳۰ روز و برخی دیگر ۳۱ روز دارند، در این قسمت تمامی جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان را به تفکیک ۳۰ روز و ۳۱ روز توضیح دادیم. حق تاهل به عنوان حقی که برای اولین بار به کارمندان پرداخت میشود، ۵۰۰ هزارتومان است و به کارمندان زن و مرد متاهل پرداخت میشود.
عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
---|---|---|
مزد ۱۴۰۳ قانون کار (روزانه) | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
حقوق ۱۴۰۳ قانون کار (ماهانه) | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۷۴,۰۵۰,۵۶۸ |
بن کارگر ۱۴۰۳ قانون کار | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
حق مسکن ۱۴۰۳ قانون کار | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
حق تاهل ۱۴۰۳ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۳) | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۳) | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ |
مزد هر ساعت کار عادی | ۳۲۵,۸۸۸ | ۳۲۵,۸۸۸ |
پایه سنوات ۱۴۰۳ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۷۰,۰۰۰ |
عیدی سال ۱۴۰۳ (حداقل) | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ |
فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۳ | ۴۵۶,۲۳۷ | ۴۵۶,۲۳۷ |
حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳ چقدر است؟
حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳ نیز ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال بیشتر از حقوق وزارت کار افراد مجرد میباشد. تفاوت حقوق اداره کار ۱۴۰۳ برای متاهلین در ۲ مزایای حق تاهل و حق اولاد میباشد. برای افرادی که دارای فرزند هستند علاوه بر حقوق وزارت کار، حق اولاد نیز پرداخت میگردد. حق تاهل ویز افراد متاهل بوده و خانم ها و آقایان متاهل تعلق می گیرد.
بنابراین حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳، طبق حقوق وزارت کار، شامل پایه حقوق اداره کار، حق مسکن، حق بن، پایه سنوات، حق تاهل و همچنین حق اولاد ۱۴۰۳ میباشد، که بر طبق جدول حقوق سال ۱۴۰۳ پرداخت میگردد.
جدول افزایش حقوق کارمندان
برای تعیین حداقل حقوق وزارت کار در بخش دولتی و خصوصی فرآیند های مختلفی صورت میگیرد. در بخش دولتی، حقوق کارمندان دولت بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان دولت نسبت به سال قبل که توسط مجلس و دولت تعیین شده و تصویب میشود، تعیین میگردد.
افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳، به صورت پلکانی تا ۲۰ درصد تصویب شده است. نحوه محاسبه حقوق کارمندان به اینصورت میباشد که مبلغ حداقل حقوق دریافتی کارمندان در سال ۱۴۰۳ نباید کمتر از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ تومان باشد. بنابراین حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و صد و شصت و شش هزار ریال تعیین گردیده است.
در برخی از سالها احتمال دارد میزان افزایش حقوق کارکنان، درصد ثابتی نباشد بلکه به صورت پلکانی، حقوق وزارت کار کارکنان افزایش پیدا کند. در این صورت درصدهای افزایش حقوق وزارت کار در جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم میشود.
افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳
مبلغ حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ هنوز به تصویب هیئت دولت نرسیده است، اما طبق اخباری که درباره حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ منتشر شده است، در سال جدید میزان افزایشات پایه حقوق وزارت کار ۳۵ درصد بود.
بنابراین افرادی که کمتر از حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۳ دریافت میکنند، مقداری بیشتری افزایش حقوق داشته و افرادی که برابر با حداقل حقوق اداره کار درآمد دارند، مقدار کمتری افزایش حقوق خواهند داشت. در هر صورت در سال ۱۴۰۳ حدقل حقوق وزارت کار برای تمام کارگران باید برابر با ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ باشد.
در جدول زیر میزان افزایش حقوق پایه وزارت کار و همچنین حداقل مبلغ سایر مزایای کارگران در سال ۱۴۰۳ را آوردهایم.
ردیف | شرح | مبلغ (ریال) |
۱ | حداقل دستمزد روزانه | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
۲ | حداقل دستمزد ماهیانه | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
۳ | حق مسکن ماهیانه | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
۴ | حق بن | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
۵ | حق اولاد (یک فرزند) | ۷,۱۶۶,۰۰۰ |
۶ | حق اولاد (دو فرزند) | ۱۴,۳۳۲,۰۰۰ |
۷ | حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
۸ | سنوات ماهیانه (یک سال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
۹ | دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) | ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ |
۱۰ | دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) | ۱۰۶,۸۲۷,۸۴۰ |
۱۱ | دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (با یکسال سابقه کار) | ۱۰۸,۹۲۷,۸۴۰ |
۱۲ | دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) | ۱۱۳,۹۹۳,۸۴۰ |
۱۳ | دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (با یکسال سابقه کار) | ۱۱۶,۰۹۳,۸۴۰ |
حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
حقوق وزارت کار دیپلم مشخص نیست و نمیتوان گفت که برای تمام افراد حقوق وزارت کار دیپلم ثابت میباشد. تمام کارگران باید از حداقل حقوق اداره کار برخوردار باشند و مدرک تحصیلی پایین نباید باعث کاهش دریافتی کارگران از حداقل حقوق تعیین شده باشد. همچنین شرکتهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، باتوجه به سوابق کاری و تحصیلات کارگران مبلغ حقوق آنها را محاسبه میکنند.