تعدیل نیرو چیست؟ تفاوت تعدیل با اخراج و ضررهای آن برای سازمان

## تعدیل نیرو به چه معناست؟

تعدیل نیرو فرایندی است که در آن شرکت تصمیم می‌گیرد تعداد کارکنان خود را کاهش دهد. این تصمیم معمولاً بدون توجه به عملکرد فردی کارکنان صورت می‌گیرد و بیشتر به دلیل مشکلات مالی یا تغییرات ساختاری در سازمان است. در چنین شرایطی، شرکت اعلام می‌کند که نیاز به کاهش هزینه‌ها یا بازسازی ساختار خود دارد و به همین دلیل اقدام به تعدیل نیرو می‌کند.

## مضرات تعدیل نیرو برای سازمان

تعدیل نیروی انسانی می‌تواند مشکلات زیادی را برای سازمان به وجود آورد. این تصمیم می‌تواند روحیه کارکنان باقیمانده را تحت تأثیر قرار دهد و باعث کاهش اعتماد به نفس و انگیزه‌ی آنها شود. همچنین، مشکلات ناشی از کاهش نیرو ممکن است باعث کاهش کیفیت خدمات ارائه شده توسط سازمان گردد. در برخی موارد، تعدیل نیرو می‌تواند به از دست دادن دانش و تخصص ارزشمندی که کارکنان تعدیل شده به همراه دارند، منجر شود.

## اخراج شدن به چه معناست؟

اخراج فرایندی است که در آن یک کارمند به دلیل عدم توانایی در تأمین خواسته‌های شغلی یا مشکلات مربوط به عملکرد کاری خود، از سازمان خارج می‌شود. این تصمیم برخلاف تعدیل، بیشتر به عملکرد فرد مرتبط است و ممکن است به خاطر عدم رعایت قوانین شرکت یا نداشتن مهارت‌های کافی اتخاذ شود.

## تعدیل نیرو در مقایسه با اخراج

تفاوت اصلی تعدیل نیرو و اخراج در علتی است که منجر به خروج فرد از سازمان می‌شود. تعدیل نیرو بیشتر به علت شرایط کلی سازمان و نیاز به کاهش هزینه‌ها صورت می‌گیرد، در حالی که اخراج به دلیل عملکرد فردی و ناتوانی در تطابق با انتظارات شغلی است. بازتاب این دو فرایند نیز بر روحیه فرد متفاوت خواهد بود، به طوری که تعدیل نیرو معمولاً بار روانی کمتری نسبت به اخراج دارد.

## چگونه در مصاحبه بگوییم تعدیل شدیم؟

وقتی در مصاحبه‌ای صحبت به تعدیل شما می‌رسد، بهتر است دلایل اقتصادی یا سازمانی را که همه‌گیر هستند و خارج از کنترل فردی می‌باشند، به‌وضوح توضیح دهید. این کار به فهم بهتر مصاحبه‌گر در مورد شرایط شما کمک می‌کند. همچنین، باید نشان دهید که چگونه از تجربه قبلی خود درس گرفته‌اید و آماده‌اید تا در فرصت جدید به بهترین شکل عمل کنید.

## چگونه در مصاحبه بگوییم اخراج شدیم؟

برای توضیح دلیل اخراج در یک مصاحبه، صادق بودن و شفافیت بسیار مهم است. بهتر است به جای سرپوش گذاشتن بر روی واقعیات، به تحلیل دلایل اخراج بپردازید و نشان دهید که چگونه از آن تجربه به عنوان نقطه عطفی برای پیشرفت خود استفاده کرده‌اید. این شفافیت به شما کمک می‌کند تا اعتماد مصاحبه‌گر را جلب کرده و نشان دهید که از مشکلات گذشته عبور کرده‌اید.

به نظر می‌رسد اطلاعاتی از متنی که باید بازنویسی شود، ارائه نشده است. شما می‌توانید محتوایی که قصد ویرایش آن را دارید، مستقیماً در اختیار من قرار دهید. به این ترتیب می‌توانم به شما در نوشتن متن جدید به صورت فارسی روان و با جمله‌بندی متفاوت کمک کنم. اگر سوال یا درخواست خاصی دارید، خوشحال می‌شوم که به شما یاری برسانم.

متنی که در ادامه ارائه شده، مربوط به تعدیل نیرو و مسائل مرتبط با آن است. در این بخش، مفهوم تعدیل نیرو توضیح داده می‌شود و دلایل و پیامدهای احتمالی آن مورد بررسی قرار می‌گیرد. تعدیل نیرو به معنای کاهش تعداد کارکنان در یک سازمان یا شرکت است که می‌تواند به دلایل مختلف اقتصادی، ساختاری یا تغییرات استراتژیک صورت گیرد. عواملی مانند کاهش درآمد، تغییرات در الگوی مصرف، یا نیاز به بهبود کارایی ممکن است باعث چنین تصمیماتی شوند. هدف اصلی تعدیل نیرو، بهبود وضعیت مالی یا سازمانی شرکت است، هرچند که این امر می‌تواند تأثیرات روانی و اقتصادی مهمی بر کارکنان تحت تأثیر داشته باشد.

تعدیل نیرو چیست؟

زمانی که کارفرما به دلیل مواردی که تحت کنترل او نیست، مجبور به خاتمه دادن به همکاری با یک کارمند می‌شود، به این فرایند تعدیل نیرو گفته می‌شود. معمولاً چنین وضعیتی هنگامی رخ می‌دهد که شرایط اقتصادی فشار می‌آورد و شرکت را وادار می‌سازد که در ساختار نیروی انسانی خود تغییراتی ایجاد کند.

راهکارهای رایج برای کاهش تعداد کارمندان شامل تغییر نیازهای سازمانی، تجدید ساختار، ادغام با دیگر شرکت‌ها و یا تغییر مالکیت است. همچنین ممکن است به دلیل کاهش بودجه یا از دست دادن منابع مالی، نیاز به کاهش تعداد کارکنان وجود داشته باشد. زمانی که شرکت با کاهش حجم کار روبه‌رو می‌شود، نیاز به تعداد کمتری از کارکنان احساس می‌شود و در نتیجه ممکن است تصمیم به کوچک‌تر کردن مجموعه گرفته شود.

### مضرات تعدیل نیرو برای سازمان

تعدیل نیرو می‌تواند به سازمان آسیب‌های مختلفی وارد کند. این امر نه‌تنها بر روحیه باقی‌مانده کارکنان تاثیر می‌گذارد، بلکه ممکن است باعث کاهش اعتماد به مدیریت و سازمان شود. از دست دادن نیروهای توانمند می‌تواند موجب کاهش بهره‌وری گردد و به تصویر و اعتبار شرکت در بازار آسیب بزند. همچنین، هزینه‌های مربوط به انجام این فرآیند و تأثیر منفی آن بر فرهنگ سازمانی نباید نادیده گرفته شود.

تعدیل نیرو یک روش استراتژیک معمول در شرکت‌هاست که به منظور کاهش هزینه‌های عملیاتی یا حذف نیروی کار غیرضروری مورد استفاده قرار می‌گیرد. هرچند که این اقدامات به ظاهر می‌توانند هزینه‌های مربوط به نیروی انسانی را کاهش دهند، ولی اغلب با مشکلات مالی و خطرات دیگری همراه بوده که در نهایت به ضرر کسب‌وکارها تمام می‌شود.

۱. کاهش روحیه

پس از اجرای تعدیل نیرو، کاهش روحیه‌ی کارکنان به وضوح می‌تواند بهره‌وری را افت دهد. گرچه در ابتدا کارمندان باقی‌مانده شاید از حفظ موقعیت شغلی خود خوشحال بوده و احساس امنیت کنند، ولی از دست دادن همکاران نزدیک و نگرانی از آینده‌ی نامطمئن کار می‌تواند بر روحیه آن‌ها تأثیر منفی بگذارد. اگر اقدامات مدیریتی و مشاوره‌ای مناسب صورت نگیرد، این کشمکش‌ روحی می‌تواند تقویت شود. افزون بر این، کارمندان که مجبورند وظایف همکاران جداشده را عهده‌دار شوند، ممکن است با حجم کاری اضافه احساس فشار کنند.

۲. بی اعتمادی

زمانی که تعدیل نیرو ناگهانی و بدون هشدار انجام شود، این اقدام می‌تواند موجب شود که کارکنان نسبت به نیت و عملکرد مدیریت خود شک کنند. ممکن است این احساس در نزد آنان به وجود آید که مدیر نتوانسته به موقع مشکلات را مدیریت کند و تلاش کافی برای جلوگیری از تعدیل نداشته است. بدون ارائه توضیحات روشن درباره دلایل تعدیل نیرو، کارکنان ممکن است این فرآیند را نوعی بی‌اعتنایی و فریب‌کاری تلقی کنند.

۳. اثرات منفی بر کسب‌وکار

هدف اصلی از تعدیل نیرو، کاهش هزینه‌هاست اما اغلب به نتایج مالی منفی می‌انجامد، به ویژه زمانی که تعدیل نیرو شامل کارکنان کلیدی در بخش‌های فروش، خدمات و مدیریتی باشد. در شرایطی که نیاز به افزایش فروش و بهبود خدمات دارید، قطعاً کاهش تعداد کارکنان در این زمینه‌ها می‌تواند برخلاف اهداف شما باشد. کاهش نیروی انسانی در بخشی که با مشتریان سروکار دارد، ممکن است منجر به نارضایتی مشتری‌ها و کاهش درامد شود.

اخراج شدن به چه معناست؟

با توجه به پیامدهای ناشی از تعدیل نیرو، اکنون به مفهوم اخراج خواهیم پرداخت. اخراج، فرآیندی است که طی آن کارفرما رابطه کاری با کارمند را به دلیل عملکرد نامطلوب یا رفتار نادرست شخص خاتمه می‌دهد. در این حالت، کارفرما ممکن است به خاطر عواملی که تحت کنترل کارمند است، تصمیم به قطع همکاری گیرد.

تعدیل نیرو در مقایسه با اخراج

در این‌جا به بررسی تفاوت‌ها و شباهت‌های کلیدی بین تعدیل نیرو و اخراج می‌پردازیم:

نیروی محرک: این دو اصطلاح از نظر فرد آغازکننده‌ی جدایی مشابه یکدیگر هستند؛ زیرا در هر دو حالت، کارفرما مسئول پایان همکاری است. در هر دو مورد، کارمند به صورت غیرداوطلبانه از کار خارج می‌شود.

دلایل خاتمه‌ی همکاری: اخراج به دنبال خطای کارمند در انجام وظایف خود اتفاق می‌افتد؛ در حالی که تعدیل نیرو، به دلیل تصمیمات مدیریتی شرکت به وقوع می‌پیوندد، نظیر محدودیت منابع. اخراج اغلب بار منفی دارد و احتمال بازگشت به کار را کاهش می‌دهد، اما در صورت بهبود شرایط اقتصادی، کارمندان تعدیل‌شده شاید بتوانند به مجموعه بازگردند.

اطلاع قبلی: ممکن است کارفرما به کارمندانی که در کار خود ضعیف عمل می‌کنند، فرصت بهبود عملکرد دهد. در مقابل، هنگام تعدیل نیرو، شرکت ممکن است به دلیل تغییر ساختار اطلاع خیلی زیادی به کارمندان ندهد یا آن‌ها می‌توانند متوجه شوند که تعدیل نیرو قریب‌الوقوع است، ولی این اقدام معمولاً قطعی است و جایی برای بازگشت وجود ندارد.

منابع:
indeed.com
azcentral.com