در این پست با موضوع “عیدی کارمندان و بازنشستگان و کارگران در ۱۴۰۴ | فرمول محاسبه عیدی بازنشستگان و کارمندان و کارگران در اسفند ۱۴۰۳” در خدمت شما هستیم.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، عیدی کارمندان و بازنشستگان و کارگران در ۱۴۰۴ تعیین و فرمول محاسبه عیدی بازنشستگان و کارمندان و کارگران در اسفند ۱۴۰۳ نیز منتشر شده است؛ از این رو در اندیشه معاصر ضمن بررسی عیدی سال آینده یادآور می شویم که حداقل دستمزد کارگری طبق جلسه سه‌جانبه نمایندگان کارفرمایان، کارگران و دولت در سال جاری به‌طور ماهانه ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان تعیین شد.البته، حقوق کارگران به دلیل حق عائله‌مندی و حق اولاد به بیش از ۹ میلیون تومان می‌رسد، اما مبنای پرداخت عیدی همان حداقل دستمزد است و عدد ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان به عنوان ملاک مورد استفاده قرار می‌گیرد.
عیدی کارمندان و بازنشستگان و کارگران در ۱۴۰۴
عیدی کارگران طبق رسم سال‌های گذشته دو برابر حداقل دستمزد تعیین شده و نسبت به سال قبل حدود ۳۵ درصد افزایش یافته است. در حالی که حداقل مبلغ عیدی کارگران به ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان می‌رسد، کارفرما می‌تواند این رقم را تا ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان افزایش دهد. مبلغ عیدی کارگران ارتباط مستقیمی با دستمزد دارد، اما در مورد کارمندان، مبلغ عیدی طبق لایحه بودجه محاسبه میشود و امسال برای کارمندان و بازنشستگان دولتی از کف مبلغی نزدیک به دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان صحبت شده است.
مبلغ عیدی کارمندان چقدر است؟
مبلغ عیدی کارمندان دولت امسال به‌شکل پایه دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این عدد شامل آیتم‌های دیگری میشود و نسبت به سال قبل رشد تقریبا ۴۰ درصدی را نشان می‌دهد.
مبلغ عیدی کارمندان دولت سال قبل به‌شکل پایه یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بود و حالا شاهد رشد ۷۰۰ هزار تومانی دریافتی آخر سال کارمندان دولت هستیم.
مبلغ عیدی کارمندان دولت البته شامل حق عائله‌مندی و حق فرزند میشود. طوریکه به هر کارمند و بازنشسته دولتی متاهل ۷۰۰ هزار تومان و بابت هر فرزند ۳۰۰ هزار تومان به مبلغ عیدی اضافه خواهد شد.
مبلغ عیدی کارمند متاهلی که یک فرزند دارد، به‌این ترتیب سه میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است و این عدد برای کارمند و بازنشسته‌ای که صاحب دو فرزند است، به سه میلیون و ۸۰۰ هزار تومان می‌رسد.
مبلغ عیدی کارگران چقدر است؟
مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۳ از ابتدای سال مشخص بود. مبلغ عیدی کارگران ارتباط مستقیمی با رقم دستمزد دارد و به‌خاطر اینکه از میزان حقوق کارگران در ابتدای سال مشخص شده، می‌توانیم از رقم دقیق عیدی کارگران در پایان سال صحبت کنیم.
حداقل دستمزد کارگری طبق جلسه سه‌جانبه نماینده کارفرمایان، نماینده کارگران و دولت در سال جاری ماهی هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان تعیین شد.
حقوق کارگران البته به‌خاطر حق عائله‌مندی و حق اولاد به بیش از ۹ میلیون تومان می‌رسد، اما مبنای پرداخت عیدی همان کف دستمزد است و عدد هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان را ملاک قرار می‌دهند.
مبلغ عیدی کارگران باید چیزی بین دست‌کم دو برابر کف دستمزد ماهانه کارگران تا سه برابر کف دستمزد باشد.
مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۳ به‌این ترتیب در کمترین حالت ممکن ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان است و با تشخیص کارفرما این عدد می‌تواند تا ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان متغیر باشد.
عیدی کارگران طبق فرمول ساده‌ای محاسبه میشود. کارفرما باید رقمی بین دستمزد ۶۰ تا ۹۰ روز کاری یا به عبارت ساده دست‌کم دو برابر کف حقوق کارگران و نهایتا سه برابر حقوق کارگران را برای عیدی هر نفر کنار بگذارد.
عیدی کارگران به‌شرطی با این فرمول محاسبه میشود که کارگر تمام ۱۲ ماه سال را در محیط کار فعالیت داشته وگرنه مبلغ عیدی کارگران با ساز و کار دیگری محاسبه خواهد شد.
مبلغ عیدی کارگران به‌عنوان مثال برای کارگری شش ماه از سال را در محیط کار تجربه کرده، نیمی از مبلغ عیدی کارگری است که در تمام ۱۲ ماه سال به فعالیت مشغول بوده است؛ یعنی حداقل هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و نهایتا ۱۰ میلیون و ۷۴۹ هزار تومان.
عیدی کارگران حتی شامل کارگرانی که فقط یک ماه در محل کار سابقه داشته‌اند، میشود و طبق فرمول باید دست‌کم یک میلیون و ۱۹۴ هزار تومان و نهایتا یک میلیون و ۷۹۱ هزار تومان دریافت کنند.
مبلغ عیدی کارگران به زبان ساده‌تر با ملاک قراردادن رقم یک میلیون و ۱۹۴ هزار تومان بابت هر ماه محاسبه میشود. این رقم طبق خواسته کارفرمان بابت هر ماه می‌تواند تا یک میلیون و ۷۹۱ هزار تومان تغییر کند. به‌عنوان مثال برای کارگری که چهار ماه سابقه فعالیت دارد، مبلغ عیدی ۱۴۰۳ بین چهار میلیون و ۷۷۶ هزار تومان تا هفت میلیون ۱۶۴ هزار تومان است.
فرمول محاسبه عیدی بازنشستگان و کارمندان و کارگران در اسفند ۱۴۰۳
عیدی بازنشستگان؛ مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری برای سال ۱۴۰۳، مبلغ دو میلیون و پانصد هزار تومان تعیین شده است. همچنین، نحوه تعیین عیدی بازنشستگان کشوری برای سال ۱۴۰۳ و میزان پاداش آخر سال آن ها، تابع “ماده واحده قانونی نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت ” و تصمیم هیات وزیران در این خصوص می باشد.
بازنشستگان کشوری همچون کارمندان مشغول به کار در بخش دولتی، از حقوق و مزایای متعددی برخوردار می باشند. حق دریافت حقوق بازنشستگی ماهیانه، بیمه و پاداش پایان خدمت بازنشستگی، نمونه هایی از این حقوق می باشند.
یکی از حقوق قانونی بازنشستگان کشوری که در “ماده واحده قانونی نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت” مورد تصریح قرار گرفته است، حق دریافت عیدی بوده که “پاداش آخر سال” نیز نامیده می شود. با توجه به شرایط اقتصادی پیش آمده، این سوال مطرح می گردد که میزان افزایش پاداش آخر سال بازنشستگان کشوری به نسبت عیدی سال گذشته آن ها چقدر بوده و در نتیجه مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳ چقدر می باشد؟
به همین دلیل در اندیشه معاصر، نخست به بررسی مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳ پرداخته، سپس در مورد نحوه تعیین عیدی بازنشستگان کشوری برای سال ۱۴۰۳ و میزان پاداش آخر سال آن ها، و نیز زمان واریز و عیدی بازنشستگی فرهنگیان توضیح داده خواهد شد. توضیحاتی را ارائه خواهیم نمود.
مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳، همانند سال های گذشته، توسط دولت و به موجب مصوبه هیات وزیران تعیین می شود و بنابراین، میزان پاداش آخر سال بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳، به اندازه مبلغ عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ مورد تصویب قرار می گیرد.
از آنجا که طبق ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال گذشته، میزان عیدی کارکنان دولت، ۱۸.۰۰۰.۰۰۰ ریال معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین گردیده بود، هیات دولت نیز در جلسه ای که برگزار نمود، مبلغ عیدی سال گذشته بازنشستگان کشوری را یک میلیون و هشتصد هزار تومان مورد تصویب نهایی قرار داد.
باتوجه به مصوبه هیات دولت، در خصوص میزان عیدی برای سال ۱۴۰۳؛ مبلغ و میزان عیدی بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳ با چهل درصد افزایش همراه گردیده و به میزان دو میلیون و پانصد هزار تومان در نظر گرفته شده است.
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ بازنشستگان کشوری، به موجب “ماده واحده قانونی نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت“، به دولت واگذار شده است: «دولت موظف است اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می دهد، اعم از نقدی یا غیر نقدی، به طور مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت نماید، این امر شامل کلیه وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات و شرکت های دولتی… می شود… »
در اجرای این ماده، هیات دولت، هر ساله با برگزاری جلسه ای در بهمن ماه، اقدام به تعیین پاداش آخر سال کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری می نماید. نتیجه این جلسه، در قالب یک مصوبه منتشر گشته و به دستگاه های اجرایی ابلاغ می گردد.
نحوه تعیین عیدی بازنشستگان کشوری برای سال ۱۴۰۳ برای همه کارکنان دولت و من جمله بازنشستگان کشوری به طور یکسان بوده و قابل پرداخت می باشد. توجه به این نکته ضروری است که مبلغ عیدی به ازاء هر فرزند تحت تکفل و نیز متاهل بودن، به مبلغ اصلی عیدی بازنشستگان کشوری اضافه خواهد گردید.
بر اساس پیوست‌های بخشنامه تهیه و تنظیم لایحه بودجه سال ۱۴۰۴کل کشور که به دستگاه‌های اجرایی ارسال شده است، سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه‌کار کارمندان دولت در بودجه سال ۱۴۰۴ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه‌کار در سال ۱۴۰۳ (مبتنی بر موافقت‌نامه سال ۱۴۰۳) پیش‌بینی شود، همچنین مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) مطابق ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه هر دستگاه پیش‌بینی خواهد شد. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
تمامی شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی، از جمله شرکت‌هایی که شمول قوانین و مقررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است نظیر شرکت ملی نفت ایران، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سازمان بنادر و دریانوردی، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و شرکت‌های تابعه آنها و سایر شرکت‌هایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند، موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین‌شده در بودجه سال پیش‌بینی نمایند. هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نخواهد بود.
میزان پاداش پایان سال کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بود که کارکنان و بازنشستگان متاهل مبلغ ۷۰۰ هزار تومان به علت تاهل و ۳۰۰ هزار تومان به ازای هر فرزند دریافت کردند.
فرمول محاسبه عیدی کارمندان و کارگران و بازنشستگان
یکی از سوالاتی که برای کارکنان دولتی و خصوصی و کارگران و بازنشستگان ارگانهای خصوصی و غیر خصوصی در پایان هر سال پیش می آید، میزان مبلغ واریزی عیدی است. محاسبه عیدی کارمندان و کارگران و بازنشستگان معمولا در سه ماهه آخر هر سال انجام میشود و نهایتا در دو ماه بهمن و اسفند واریز آن صورت می گیرد.
اما اینکه محاسبه عیدی چه فرمولی دارد و بر اساس چه قوانینی حساب و واریز میشود در شرکت های دولتی و غیر دولتی و خصوصی و نیه خصوصی متفاوت است. البته این قوانین به دلیل اجرای همزمان آن در تمام کشور، به صورت یکسان نوشته و اجرا می شوند. اما ممکن است هر شرکتی بسته به امکانات و بودجه خود مزایایی علاوه بر این مبلغ عیدی در نظر بگیرد. ما در اندیشه معاصر، قوانینی را بررسی می کنیم که به تصویب سراسری کشوری رسیده است و در تمام مراجع و سایت های اطلاع رسانی اعلام میگردد. با ما در اندیشه معاصر همراه باشید.
فرمول محاسبه عیدی کارمندان و کارگران و بازنشستگان
قوانین و فرمول محاسبه عیدی
عیدی کارکنان در هر سال دو برابر آخرین حقوق آن ها می باشد و سقف این مبلغ نباید بیشتر از سه برابر حداقل حقوق سال جاری باشد. اما باید گفت که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاه‌های دولتی متفاوت است که در آخر سال توسط دولت تعیین میشود. همه کارگران در قانون کار شامل دریافت حداقل عیدی در سال می باشند.
پس اگر کارگر یک سال کامل در سازمانی مشغول بکار باشد، عیدی متعلقه به آن شخص از ۲برابر حقوق ماهانه کمتر نیست. برای محاسبه عیدی کارگران از این فرمول استفاده می شود:
حقوق پایه * کارکرد سالانه* ۲ تقسیم بر ۳۶۵
برای مثال اگر کسی که ۶۰ روز کارکرده باشد، طبق این فرمول، عیدی او معادل ۳۰۰/۰۵۳/۵ ریال است. همچنین اگر آن سال، سال کبیسه باشد، تعداد روزهای سال برای محاسبه عیدی ۳۶۶ روز حساب میشود.
زمان پرداخت عیدی کارگران و کارمندان و بازنشستگان:
معمولا ۲ ماه آخر سال باید عیدی کارکنان و کارمندان و کارگران پرداخت شود و آخرین مهلت پرداخت آن آخر اسفند هر سال است.
قانون عیدی چیست؟
قانون عیدی، قانونی است که هر ساله برای پرداخت میزان عیدی مشخص می شود و تمام شرکت ها موظف به اجرای آن خواهند بود. متن این قانون به این صورت است که، کلیه کارگاههای مشمول قانون کار اعم از دولتی و خصوصی و خصولتی، خدماتی و یا کشاورزی مکلف هستند، به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
کسانی که کمتر از یکسال کار کرده اند به نسبت روزهای کاری عیدی دریافت میکنند و برای کارگرانی که بصورت فصلی کار میکنند به نسبت روزهای کارکرد در سال عیدی برای آنها محاسبه میشود.
محاسبه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران کارمزدی عبارت است از متوسط دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال. همچنین برای کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش ، میانگین حقوق ۳ماه آخر آنان مبنای محاسبه عیدی قرار خواهد گرفت.
همچنین برای کسانی که مرخصی استعلاجی گرفته باشند و سازمان تامین اجتماعی مرخصی آنها را تایید کرده باشد و در نتیجه جزو سابقه کاری کارگر حساب می شود و عیدی و پاداش او تعلق می گیرد.
کارکنانی که در طول سال اخراج شده اند، بازنشسته شده اند و یا به هر نحوی ادامه رابطه آنان با کارگاه قطع شده است، به نسبت مدت کارکرد آنها به ایشان عیدی و پاداش سالانه پرداخت خواهد شد.
مزایای مستمر چیست؟
هر فرد شاغل در یک مجموعه ممکن است علاوه بر حقوق، مبالغی را بصورت نقدی یا غیر نقدی دریافت کند. مزایای مستمر برای کارکنان یک مجموعه، به صورت ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شود. این مزایا می تواند به صورت نقدی یا غیر نقدی باشد که در فیش حقوقی نیز لحاظ میگردد مزایای مستمرنقدی شامل:
*نوبت کاری
*حق ایاب و ذهاب
*حق اولاد
*حق کشیک
*حق جذب
وغیره میشود و مزایای غیرنقدی شامل استفاده از مسکن و یا اتومبیل شرکت است.
مزایای غیر مستمر هم شامل:
*اضافه کاری
*پاداش
*البسه
*خسارت اخراج
*بهره وری
*پاداش آخر سال
*عیدی
*بازخرید مرخصی و یا سایر مزایایی ک
ه توسط کارفرما طبق قانون به کارکنان پرداخت می شود./اندیشه معاصر
یک پاسخ
خدابرکت وسلامتی به زندگی همه بده ودرامورخیروشادی خرج بشه