پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ اعلام شد| معیارهای تعیین حقوق اداره کار ۱۴۰۴+ جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴

با خبر “پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ اعلام شد| معیارهای تعیین حقوق اداره کار ۱۴۰۴+ جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴” در خدمت شما هستیم.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ مبلغ ۱۳ میلیون تومان اعلام شده است. اگر سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه این مبلغ را به‌عنوان حداقل دستمزد ماهانه کارگران اعلام کرده باشد، با این حساب میانگین حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ بیشتر از ۸۱ درصد رشد خواهد کرد. پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ نسبت به سال گذشته ۶ میلیون تومان رشد کرده است. معیار افزایش حقوق هر ساله با بررسی تبصره ۱۲ لایحه بودجه انجام می‌شود و بر اساس نرخ تورم، هزینه‌های سبد خانوار و… تعیین می‌شود. این اولین خبری است که درباره پایه حقوق ۱۴۰۴ بطور رسمی در اندیشه معاصر منتشر شده است و در قبل از مطالعه این گزارش یادآور می شویم که تعیین حداقل حقوق سال جدید و مقابله با نابرابری‌ های درآمدی از اهمیت ویژه ‌ای برخوردار است. در اندیشه معاصر، به بررسی حداقل حقوق ۱۴۰۴ و آخرین مصوبات وزارت کار برای سال جاری خواهیم پرداخت و یادآور می شویم که حقوق حداقل‌بگیران بر اساس مقررات موجود مشابه شاغلان پرداخت می‌شود، بنابراین ۱۰ درصد به پرداختی آنان هم اضافه می‌شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از افزایش ۱۰ درصدی حقوق حداقل بگیران خبر داد.

احمد میدری با حضور در جمع خبرنگاران به آغاز فرآیند اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اشاره کرد و افزود: حقوق حداقل‌بگیران بر اساس مقررات موجود مشابه شاغلان پرداخت می‌شود، بنابراین ۱۰ درصد به پرداختی آنان هم اضافه می‌شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از افزایش ۱۰ درصدی حقوق حداقل بگیران خبر داد.

میزان افزایش حقوق ۱۴۰۴

در سال جاری، تعیین حداقل حقوق جدید نه‌ تنها به هدف تامین حقوق کارگران و ایجاد توازن میان کارگران و کارفرمایان کمک می ‌کند، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی نیز می ‌انجامد. در حالی که ضوابط مالی و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، به عنوان پیوست شماره ۲ بخشنامه بودجه ۱۴۰۴ منتشر شده است، پیش ‌بینی شده که افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ تا ۴۵ درصد به ‌صورت پلکانی و بر مبنای عائله ‌مندی و تعداد فرزندان محاسبه شود.

حقوق اداره کار ۱۴۰۴ برای کارکنان دولت و بخش خصوصی

براساس احکام مرتبط با اعتبارات هزینه ‌ای در پیوست شماره ۲، افزایش متوسط حقوق کارکنان دولت و سایر پرداختی‌ ها به ‌شرح زیر در نظر گرفته شده است:

بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ کشور شامل هفت پیوست است که به شرح زیر می ‌باشد:

برنامه زمان‌ بندی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴ به ‌صورت دو مرحله ‌ای: این پیوست شامل زمان ‌بندی دقیق مراحل مختلف تهیه و تنظیم لایحه بودجه است.
ضوابط مالی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴: این بخش شامل قوانین و مقررات مالی مرتبط با تهیه و تنظیم بودجه می ‌باشد.
دستورالعمل و فرم‌ های تهیه و تدوین بودجه دستگاه‌ های اجرایی: این پیوست شامل دستورالعمل‌ ها و فرم ‌های لازم برای تدوین بودجه توسط دستگاه ‌های اجرایی است.
دستورالعمل بودجه‌ ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه عملیاتی سالانه: این بخش به روش‌ های بودجه ‌ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه‌ های عملیاتی سالانه می‌ پردازد.
دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه شرکت ‌های دولتی، بانک ‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت: این پیوست شامل دستورالعمل ‌های خاص برای بودجه ‌ریزی در شرکت‌ های دولتی و مؤسسات وابسته به دولت است.
دستورالعمل غربالگری طرح‌ ها و پروژه‌ های تملک دارایی‌ های سرمایه ‌ای: این بخش به ارزیابی و غربالگری طرح ‌ها و پروژه ‌های سرمایه ‌ای می‌ پردازد.
دستورالعمل تنظیم پیوست تسهیلات بانکی و هزینه‌ های فرابودجه ‌ای: این پیوست شامل راهنمایی ‌هایی برای تنظیم تسهیلات بانکی و هزینه ‌های فرابودجه ‌ای است.

در این بخشنامه، پیش ‌بینی اولیه دولت برای افزایش حقوق سال آینده برای افراد مجرد ۲۰ درصد اعلام شده است. همچنین، داشتن فرزند و حق عائله ‌مندی موجب افزایش ۲۰ تا ۴۵ درصدی حقوق خواهد شد که جزئیات آن در جدول مربوطه ذکر شده است.

افزایش ضریب ریالی حقوق باید مطابق جدول مربوطه نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ لحاظ گردد و رقم قطعی ضریب حقوق به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

جدول افزایش حقوق ۱۴۰۴

جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۴

افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت:

تعیین حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴، به‌ منظور حمایت از خانواده، جوانی جمعیت و تحقق عدالت اجتماعی، بر اساس قانون و با توجه به عائله‌ مندی و تعداد فرزندان محاسبه خواهد شد. در این خصوص، حقوق افراد مجرد در سال آینده ۲۰ درصد افزایش می‌ یابد. برای افراد متاهل، به ازای هر فرزند، ضریب افزایش حقوق به‌ طور قابل توجهی بیشتر خواهد بود. به‌عنوان مثال، برای خانوادگی با ۵ فرزند، این افزایش می‌ تواند به ۴۵ درصد برسد. به‌ طور کل، انتظار می‌ رود حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴ به‌ طور میانگین ۲۸ درصد رشد کند.

۱- هرگونه جذب نیروی انسانی، حتی نیروهای شرکتی در دستگاه‌ های اجرایی، تنها با رعایت ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) که به تایید سازمان برای تامین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدام مرتبط هستند، مجاز خواهد بود.

۲- دستگاه‌ های اجرایی، از جمله دستگاه‌ هایی با قوانین خاص:

الف- «افزایش ضریب ریالی حقوق را مطابق جدول مربوطه نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ منظور نمایند. رقم نهایی ضریب باید به تصویب هیات وزیران برسد.»

ب- «سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه‌ کار کارکنان در بودجه سال ۱۴۰۴ باید حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه‌ کار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) تعیین شود.»

ج- «مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) باید طبق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه پیش ‌بینی گردد. مبلغ نهایی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.»

د- «اعتبار ماموریت (داخلی و خارجی) کارکنان باید حداکثر معادل پیش ‌بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) در نظر گرفته شود.»

ه- «اعتبار سرانه کمک‌ های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم کارکنان باید حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان در سقف اعتبارات پیش ‌بینی شود.»

و- «تمامی شرکت‌ های دولتی، موسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک ‌ها و بیمه‌ های دولتی، از جمله شرکت ‌هایی که مشمول قوانین و مقررات عمومی هستند، موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ مطابق با افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه ‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش‌ بینی نمایند. هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نخواهد بود.»

ز- «مبنای محاسبه هزینه‌ های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ صرفا بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در «سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا)» سازمان اداری و استخدامی کشور خواهد بود.»

۳- «پیش ‌بینی اعتبار برای اجرای تصویب ‌نامه‌ ها، بخشنامه‌ ها، دستورالعمل ‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه‌ بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هرگونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیات امنا تنها با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.»

۴- «در دستگاه ‌های اجرایی، از جمله دستگاه‌ های دارای قوانین خاص، پیش ‌بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) که دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی هستند، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مجاز خواهد بود.»

۵- «اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌ های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌ های اجرایی باید حداکثر در حد پیش ‌بینی عملکرد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ مفاد جزء (الف) بند (۲) فوق ‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش ‌بینی گردد.»

۶- «دستگاه ‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۴، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و تابعه را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش‌ بینی نمایند.»

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفه‌ بگیران با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق‌ های مرتبط با دستگاه‌ های اجرایی می‌ شود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش به‌ طور مستقیم بر اساس سنوات خدمت افراد بستگی دارد.

تاثیر افزایش حقوق بر بیمه بیکاری

بیمه بیکاری یکی از خدمات حمایتی ارائه‌ شده توسط سازمان تامین اجتماعی است که به افرادی که حق بیمه خود را پرداخت کرده‌ اند، تعلق می‌ گیرد. کسانی که به دلیل از دست دادن شغل خود نیازمند استفاده از این بیمه هستند، از این حمایت برخوردار می‌ شوند.

سوال اصلی این است که با افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴، بیمه بیکاری چقدر تغییر خواهد کرد؟ طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و قانون کار، نرخ بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد از حقوق پایه است. بنابراین، اگر حقوق سالانه بیش از ۵۵ درصد افزایش یابد، بیمه بیکاری نیز مشمول این افزایش خواهد شد.

اهمیت حداقل حقوق برای سازمان‌ ها

میزان حداقل حقوق برای تمام سازمان‌ ها و شرکت‌ ها حائز اهمیت است. زیرا این رقم به‌عنوان مبنایی برای تعیین میزان پرداخت به کارگران و کارمندان در طول سال عمل می‌ کند. پس از انتشار اخبار مربوط به تعیین حقوق سال ۱۴۰۴، باید به نتایج نهایی و نظر شورای عالی کار در خصوص مبلغ مصوب این حقوق منتظر ماند.

معیارهای تعیین حقوق اداره کار ۱۴۰۴

تعیین حقوق و دستمزد اداره کار عمدتاً بر مبنای چند معیار انجام می‌شود که هدف اصلی آن حمایت از کارگران و تنظیم بازار کار است. مهمترین معیارها را در ادامه مرور می‌کنیم:

۱. تورم و قدرت خرید

یکی از اصلی‌ترین فاکتورها در تعیین حقوق، نرخ تورم است که توسط بانک مرکزی اعلام می‌شود. این معیار به‌منظور حفظ قدرت خرید کارگران در برابر افزایش قیمت‌ها در نظر گرفته می‌شود​​​​. بر اساس گزارش مرکز آمار ایران، نرخ تورم سالانه خانوارهای کشور در آبان ماه سال ۱۴۰۳، ۳۳.۱ درصد بوده است. به این معنا که خانوارهای ایرانی برای خرید مجموعه‌ای از کالاها و خدمات یکسان نسبت به آبان‌ماه ۱۴۰۲، ۳۳.۱ درصد بیشتر هزینه کرده‌اند.

۲. هزینه‌های زندگی

سبد معیشتی و نیازهای زندگی کارگران نیز در تعیین حقوق نقش دارد. این معیار به‌ویژه درنظرگرفتن هزینه‌های روزمره و ضروری یک خانواده با جمعیت متوسط است​​. یک فعال کارگری میانگین هزینه ماهانه سبد معیشت خانوار کارگری را ۲۵ میلیون تومان در ماه عنوان کرده است.

۳. ویژگی‌های شغلی و جسمی کارگران

نیاز به مهارت‌های خاص یا تحمل شرایط سخت در حین کار در تعیین حقوق و دستمزد مؤثر است. به طور خاص، میزان خطر و سختی شغل می‌تواند حقوق را تحت‌تأثیر قرار دهد​​​​. شورای‌عالی حفاظت فنی و بهداشت وزارت کار این مشاغل را به‌عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور معرفی کرده است:

کار در معدن
کار در مخازن بسته
کار استخراج
کار در ارتفاع (ارتفاع بیشتر از ۵ متر مانند کار روی داربست، اتاق‌های محرک و…)
کار مداوم در مجاورت کوره‌های ذوب
کار در کارگاه‌های سخت (مانند روده‌پاک‌کنی، دباغی، حمل و دفن زباله‌های شهری و…)
قیرپاشی، آسفالت دستی، مالچ پاشی و شن‌پاشی
جوشکاری در مخازن
کار با مواد رادیواکتیو (البته در صورت تداوم تماس با اشعه و رادیواکتیو و در معرض پرتوهای یون‌ساز قرارگرفتن)
کار بر روی دکل‌های برق
کار با مواد شیمیایی
کار در محیط پر ارتعاش
کار در حوزه‌های پزشکی (مانند هوشبری، فوریت پزشکی، مامایی و…)
خبرنگاری
آتش‌نشانی
رانندگان حمل‌ونقل درون و برون‌شهری
راهداران و رانندگان

بر اساس ماده ۵۲ قانون کار افرادی که در پوزیشن‌های کاری بالا مشغول به فعالیت هستند، تنها موظف به ۶ ساعت کار در طول روز هستند. این افراد مجاز به اضافه‌کاری نیستند و می‌توانند از ۵ هفته مرخصی در طول سال استفاده کنند.

جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ در مقایسه با سال گذشته

چنانچه منظور آقای رحیم زارع، سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه این باشد که حداقل دستمزد ماهانه قرار است به ۱۳ میلیون تومان افزایش پیدا کند، شاهد افزایش ۸۱.۴ درصدی حقوق‌ها خواهیم بود.

جدول حداقل دستمزد ماهانه بر حسب میلیون تومان

این افزایش حقوق قطعاً بر عیدی دریافتی کارگران و کارمندان هم تأثیرگذار خواهد بود. فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۴ بستگی مستقیمی به دریافتی ماهانه شاغلان دارد و برحسب صلاحدید کارفرما شامل ۱ یا ۲ پایه حقوق است که در اسفندماه هر سال واریز می‌شود. با این حساب پیش‌بینی می‌شود عیدی سال آینده هم بیشتر از ۸۰% افزایش داشته باشد. همچنین سنوات افراد شاغل به کار تحت تاثیر این افزایش قرار خواهد گرفت./اندیشه معاصر