در این پست با موضوع “فرمول محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۳(+ویدئو)| از عیدی و پاداش کارگران پاره وقت تا زمان واریز عیدی کارمندان، کارگران و بازنشستگان” در خدمت شما هستیم.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، فرمول محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۳ را در اندیشه معاصر بخوانید و از عیدی و پاداش کارگران پاره وقت تا زمان واریز عیدی کارمندان، کارگران و بازنشستگان؛ عناوینی است که در اندیشه معاصر به آن می پردازیم و یادآور می شویم که کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
محاسبه عیدی کارگران
قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول، مصوب ۱۳۷۰مجلس شورای اسلامی در مورد عیدی می‌گوید: »کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند».
بنابراین مبنای تعیین عیدی، دو ماه مزد خود کارگر است نه آنگونه که به اشتباه در برخی کارگاه‌ها و در رسانه‌ها رایج شده، حداقل دستمزد؛ به عبارتی باید مزد خود کارگر مبنا قرار بگیرد. اما حداکثر عیدی، سه ماه حداقل دستمزد است.
زمان واریز عیدی کارمندان، کارگران و بازنشستگان
کارمندان دولت، بازنشستگان لشکری، کشوری و تامین اجتماعی و کارگران در دو ماه پایانی سال عیدی دریافت خواهند کرد.
روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳ اعلام شد که کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
بدین ترتیب حداقل و حداکثر میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ مشخص شد. البته مبالغ اعلامی برای عیدی آن دسته از کارگرانی است که یک سال کامل در خدمت واحدهای مشمول قانون کار بوده‌اند، اما پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه مشغول به کار بوده‌اند نیز الزامی است و بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، مبلغ پرداختی به این کارگران باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
عیدی کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
در سال ۱۴۰۲ عیدی کارمندان و بازنشستگان به ازای هر نفر ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و به ازای همسر ۷۰۰ هزار تومان و به ازای هر فرزند تحت تکفل ۳۰۰ هزار اعلام و واریز شد.
به عنوان مثال یک کارمند یا بازنشسته دولت که متاهل و صاحب یک فرزند بود، مبلغ ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت کرد.
میزان افزایش عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۲ به نسبت سال قبل ۴۰ درصد بود و انتظار می‌رود که امسال نیز به همین اندازه یا بیشتر به عیدی کارمندان و بازنشستگان افزوده شود.
محاسبه عیدی کارگران
عیدی کارمندان، کارگران و بازنشستگان کی واریز می‌شود؟
در سال گذشته مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان در روز ۱۵ بهمن اعلام و یک هفته پس از آن واریز عیدی آغاز شد. با توجه به اینکه جلسات هیئت وزیران برای تعیین مبلغ و زمان واریز عیدی کارمندان و بازنشستگان در ماه بهمن برگزار می‌شود، کارمندان و بازنشستگان باید حداقل تا نیمه دوم بهمن ماه برای دریافت عیدی منتظر بمانند.
عیدی کارگران نیز در سال‌های اخیر یا در روزهای پایانی بهمن‌ماه و یا در اوایل اسفند واریز شده است. عیدی برخی از کارگران در سال ۱۴۰۲ در هفته اول اسفند واریز شد و واریز عیدی سایر کارگران تا نیمه اسفند و برای برخی دیگر تا پایان اسفند به تأخیر افتاد. در سال جاری نیز موعد واریز عیدی کارگران از روزهای پایانی بهمن‌ماه تا آخرین روزهای سال خواهد بود./اقتصاد آنلاین
عیدی ۱۴۰۳ کارگران بر اساس سابقه کار
یک سال سابقه: ۱۴۷.۵۲۳.۶۸۰ ریال
۲ سال سابقه کار: ۱۵۲.۶۴۷.۶۸۰ ریال
۳ سال سابقه کار: ۱۵۸.۸۴۷.۷۲۰ ریال
۴ سال سابقه کار: ۱۶۴.۵۵۱.۷۴۰ ریال
۵ سال سابقه کار: ۱۶۹.۶۸۵.۴۶۰ ریال
۶ سال سابقه کار: ۱۷۳.۸۱۷.۹۰۰ ریال
۷ سال سابقه کار: ۱۷۷.۲۲۰.۲۰۰ ریال
۸ سال سابقه کار: ۱۸۰.۹۷۶.۳۲۰ ریال
۹ سال سابقه کار: ۱۸۳.۴۵۰.۹۶۰ ریال
۱۰ سال سابقه کار: ۱۸۶.۲۷۱.۹۲۰ ریال
۱۱ سال سابقه کار: ۱۸۷.۹۲۲.۲۸۰ ریال
۱۲ سال سابقه کار: ۱۸۹.۰۳۱.۳۲۰ ریال
۱۳ سال سابقه کار: ۱۹۰.۰۴۷.۹۶۰ ریال
۱۴ سال سابقه کار: ۱۹۰.۹۱۸.۲۶۰ ریال
۱۵ سال سابقه کار: ۱۹۱.۸۴۰.۶۴۰ ریال
۱۶ سال سابقه کار: ۱۹۲.۴۵۷.۵۰۰ ریال
۱۷ سال سابقه کار: ۱۹۳.۱۰۵.۲۰۰ ریال
۱۸ سال سابقه کار: ۱۹۳.۷۸۵.۳۰۰ ریال
۱۹ سال سابقه کار: ۱۹۴.۵۳۳.۴۴۰ ریال
کارگری که دستمزد روزانه او بالاتر از ۳۵۰ هزار تومان هست حداکثر عیدی یعنی ۲۱ میلیون تومان دریافت می کند.
جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳
طبق قانون عیدی و سنوات وزارت کار، کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳، مبلغ ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان عیدی خواند گرفت. که روی این قیمت، مبالغ دیگری نیز اضافه خواهند شد. حداکثر و حداقل میزان عیدی کارگران را در جدول زیر مشاهده می‌کنید:
| حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۳ | حداقل عیدی کارگران ۱۴۰۳ |
| ۲۱,۴۹۸,۵۵۲ تومان | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان |
نحوه محاسبه عیدی کارگران کمتر از یک سال به صورت زیر است:
دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی / ۱۲ * تعداد ماه های کارکرد
عیدی و پاداش کارگران پاره وقت
براساس قوانین مندرج در سازمان وزارت کار، عیدی کارگرانی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، براساس ساعات کاری حضور آنها محاسبه خواهد شد.
برای مثال: کارگری که به صورت فصلی یا روز مزد فعالیت دارد، براساس ساعات کاری وزارت کار، یک سوم از ساعات اداری را به مشغول کار بوده است. پس عیدی او در واقع ۶۶% حقوق پایه دریافتی خودش است.
عیدی آن دسته از کارگرانی که به صورت پاره وقت در مراکز سازمانی و شرکتی کار می‌کنند، براساس حقوقی که در سه ماه آخر دریافت کرده‌اند، محاسبه می‌شود. محاسبه عیدی کارگران پاره وقت به شکل زیر است:
دو برابر حقوق پایه * تعداد ماه‌های کارکرد / دوازده ماه سال
عیدی سال ۱۴۰۳ بازنشستگان کشوری
در رابطه با عیدی سال ۱۴۰۳ تامین اجتماعی برای بازنشستگان نیز باید گفت که براساس قانون و ضوابط مالی، عیدی آنها همانند عیدی کارمندان دولت و برابر ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است. در حقیقت هر رقمی که هیئت دولت تصمیم بگیرد.
محاسبه عیدی کارگران
عیدی سال ۱۴۰۳ بازنشستگان تامین اجتماعی
در رابطه با عیدی سال ۱۴۰۳ تامین اجتماعی برای بازنشستگان نیز باید گفت که براساس قانون و ضوابط مالی، عیدی آنها همانند عیدی کارمندان دولت و برابر دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است.
عیدی کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ (به‌روز رسانی ۱۴۰۳)
همان‌طور که بین کارمند عادی با رزومه کم و کارمند خوب، با رزومه عالی تفاوت‌های زیادی وجود دارد؛ میزان دریافت عیدی آنها نیز متفاوت خواهد بود. میزان سنوات و عیدی قانون کار کارگران، کارمندان و بازنشستگان با هم متفاوت است. در این بخش نحوه‌ی محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ را برایتان شرح می‌دهیم. می‌توانید به راحتی مبلغ عیدی سال ۱۴۰۳ خود را پیشاپیش محاسبه کنید.
بنابراین موضوع میزان عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، مطابق جدول زیر می‌باشد: (البته باید سقف عیدی سال ۱۴۰۳ را در نظر بگیرید.)
| طول زمان کار | حداقل میزان عیدی (ریال) | حداکثر میزان عیدی (ریال) |
| یک ماه کارکرد | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | ۱۷,۹۱۵,۴۶۰ |
| دو ماه کارکرد | ۲۳,۸۸۷,۲۸۰ | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ |
| سه ماه کارکرد | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ | ۵۳,۷۴۶,۳۸۰ |
| چهار ماه کارکرد | ۴۷,۷۷۴,۵۶۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| پنج ماه کارکرد | ۵۹,۷۱۸,۲۰۰ | ۸۹,۵۷۷,۳۰۰ |
| شش ماه کارکرد | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ |
| هفت ماه کارکرد | ۸۳,۶۰۵,۴۸۰ | ۱۲۵,۴۰۸,۲۲۰ |
| هشت ماه کارکرد | ۹۵,۵۴۹,۱۲۰ | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ |
| نه ماه کارکرد | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ | ۱۶۱,۲۳۹,۱۴۰ |
| ده ماه کارکرد | ۱۱۹,۴۳۶,۴۰۰ | ۱۷۹,۱۵۴,۶۰۰ |
| یازده ماه کارکرد | ۱۳۱,۳۸۰,۰۴۰ | ۱۹۷,۰۷۰,۰۶۰ |
| دوازده ماه کارکرد | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ | ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ |
طبق قانون عیدی کارگران تامین اجتماعی، مبلغ پرداختی به عنوان عیدی نباید کمتر از حداقل حقوق دریافتی آنها باشد. در واقع این عیدی به میزان دو برابر حداقل حقوق یک کارگر، کارمند و یا بازنشسته است. البته با توجه به وضعیت مالی و سودآوری شرکت و بنابر صلاح‌دید کارفرما می‌تواند بیشتر باشد. به هر حال امید است که این عیدی هرچند بزرگ یا کوچک بتواند گرهی از قالی پر گره زندگی اقتصادی کارگران و حقوق‌بگیران باز کند./اندیشه معاصر
