در این راهنمای جامع از سایت مدیر منتور می خواهیم درباره نحوه عزل مدیر عامل در شرکت سهامی توضیح دهیم.
عزل مدیر عامل در شرکت سهامی به دو طریق توسط هیئت مدیره و مجمع عمومی امکان‌پذیر است. هیئت مدیره می‌تواند بدون نیاز به دلیل یا توجیهی، با اکثریت آراء اعضای خود، مدیر عامل را عزل کند. عزل توسط مجمع عمومی فوق‌العاده نیازمند تشریفات خاص و اخذ اکثریت دو سوم آراء حاضر در جلسه است. حقوق و مزایای مدیر عامل پس از عزل تابع قرارداد منعقد شده بین وی و شرکت خواهد بود و وی پس از عزل نیز در قبال اقدامات خود در زمان تصدی مسئول خواهد بود.
عزل مدیر عامل در یک شرکت سهامی در ایران
در چشم انداز پیچیده شرکتی ایران، پویایی پیرامون برکناری مدیر عامل در یک شرکت سهامی توسط ترکیبی از چارچوب های قانونی، اصول حاکمیت شرکتی اداره می شود. در مقاله فوق از سایت مدیر منتور به جنبه‌های حیاتی این فرآیند پرداخته شده است و راهنمای جامعی را برای سهامدارانی که به دنبال حرکت در چنین فرایندهای پیچیده‌ای هستند، ارائه می‌کند.
آیا کارمند دولت می تواند مدیر عامل شرکت سهامی باشد؟
شناخت چارچوب قانونی
عزل مدیر عامل در ایران در قانون تجارت به ویژه بخشهای مربوط به شرکتهای سهامی گنجانده شده است. مقررات الزامات اساسی، رویه‌ها و پیامدهای این اخراج‌ها را مشخص کرده و تضمین می‌کند که همه اقدامات در محدوده قانونی و انصاف انجام می‌شوند. چنین چارچوب قانونی عبارت است از:
- انتصاب و اختیارات: در ابتدا، تشخیص اینکه مدیر عامل دارای موقعیت مهمی با اختیارات قابل توجهی بر عملیات روزانه شرکت است و معمولاً توسط هیئت مدیره منصوب می شود، بسیار مهم است. نقش آنها نه تنها عملیاتی، بلکه استراتژیک است و حضور آنها در موفقیت شرکت بسیار مهم می‌باشد.
- دلایل اخراج: دلایل بررسی برکناری مدیر عامل می تواند از نقض وظایف امانتداری، عدم رعایت معیارهای عملکرد، تا نقض شدیدتر قانونی یا سوء رفتار اخلاقی باشد. چنین دلایلی باید به وضوح مستند و مستدل باشند تا در برابر بررسی های قانونی پاسخگو باشد.
روش برکناری مدیر عامل
روش برکناری مدیر عامل به گونه ای روشمند برای اطمینان از شفافیت، انصاف و انطباق قانونی است. مراحل برکناری مدیرعامل عبارت است از:
- تصمیم هیئت مدیره: فرآیند معمولاً با تصمیم هیئت مدیره آغاز می شود و بر اساس دلایل موجه اخراج را پیشنهاد می کنند. مرحله فوق مستلزم مشورت کامل و اکثریت آرا بین اعضای هیئت مدیره با رعایت حد نصاب مقرر در اساسنامه شرکت و قانون تجارت است.
- اخطار و استماع: پس از تصویب این مصوبه، باید به مدیر عامل اخطار رسمی داده شود که دلایل برکناری پیشنهادی را بررسی کند. ضروری است که فرصتی برای استماع به آنها داده شود تا بتوانند دفاعیات یا توضیحات خود را در مورد اتهامات ارائه کنند.
- دخالت سهامداران: در موارد خاص، به ویژه زمانی که اخراج مشاجره ای باشد یا پیامدهای مهمی برای شرکت داشته باشد، ممکن است موضوع به مجمع عمومی صاحبان سهام نیز کشیده شود. تصویب آنها، اغلب از طریق رأی اکثریت، لایه مشروعیت بیشتری به روند اخراج می افزاید.
ملاحظات حقوقی و اخلاقی
عزل مدیر عامل در ایران صرفاً یک وظیفه رویه ای نیست، بلکه مملو از ملاحظات قانونی و اخلاقی است که باید به دقت رعایت شود تا اصول عدالت و حاکمیت شرکتی رعایت شود. چنین ملاحظاتی عبارتند از:
- فرآیند مقرر: اطمینان از فرآیند مناسب از اهمیت بالایی برخوردار است. باید به مدیر عامل فرصت عادلانه ای برای پاسخگویی به اتهامات داده شود که از طریق فرآیند تحقیقات شفاف پشتیبانی می شود. هر گونه انحراف از روند قانونی می تواند اخراج را از نظر قانونی باطل و مستعد چالش هایی کند.
- غرامت و انفصال: مفاد قرارداد مدیر عامل از جمله هر بند مربوط به غرامت، انفصال و مهلت اخطار باید رعایت شود. اخراج هایی که تعهدات قراردادی را رعایت نمی کنند می توانند منجر به اختلافات حقوقی و بدهی های مالی شوند.
- رازداری و شهرت: حفظ محرمانه بودن در طول فرآیند برای محافظت از شهرت طرفین درگیر و تصویر برند شرکت بسیار مهم است. صلاحدید خطر قرار گرفتن در معرض عمومی غیرضروری و ادعاهای احتمالی افترا را به حداقل می رساند.
انتقال پس از اخراج
عواقب برکناری مدیر عامل یک دوره بحرانی است که به برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت حساس برای اطمینان از تداوم کسب و کار و حفظ اطمینان ذینفعان را نیاز دارد.
- رهبری موقت: هیئت مدیره باید سریعاً یک رهبر موقت یا مدیر عامل موقت را برای نظارت بر عملیات شرکت منصوب کرده و اطمینان حاصل کند که تجارت در مرحله انتقال بدون مانع باقی می ماند.
- استراتژی ارتباطی: یک استراتژی ارتباطی خوب برای رسیدگی به نگرانی های کارکنان، سرمایه گذاران و سایر ذینفعان ضروری است. ارتباطات شفاف، ضمن احترام به قراردادهای محرمانه، به حفظ اعتماد و ثبات در شرکت کمک می کند.
- جست‌وجوی جانشینی: هیئت مدیره باید با در نظر گرفتن نامزدهای داخلی و خارجی، جستجوی جدی برای یافتن مدیر عامل جدید را آغاز کند. چنین فرآیندی باید بر اساس اهداف استراتژیک شرکت، شایستگی های رهبری مورد نظر و فرآیند بررسی کامل هدایت شود.
نحوۀ عزل مدیرعامل شرکت تعاونی در ایران
عزل مدیرعامل شرکت تعاونی به دو طریق زیر ممکن است انجام شود:
-
عزل توسط هیئت مدیره:
- مجمع عمومی عادی: در این مجمع که هرساله برگزار می‌شود، اعضا می‌توانند با اکثریت آراء، هیئت مدیره را عزل و هیئت مدیره‌ی جدید را انتخاب کنند. به تبع این عزل، مدیرعامل نیز که توسط هیئت مدیره قبلی انتخاب شده بود، عزل خواهد شد.
- تصمیم هیئت مدیره: هیئت مدیره می‌تواند در هر زمان با اکثریت آراء، مدیرعامل را عزل کند.
-
استعفای مدیرعامل:
مدیرعامل می‌تواند در هر زمان با ارائه استعفا، از سمت خود کناره‌گیری کند.
نکاتی در خصوص عزل مدیرعامل:
- در اساسنامه‌ی برخی از شرکتهای تعاونی، ممکن است شرایط و مقررات خاصی برای عزل مدیرعامل پیش‌بینی شده باشد. در این صورت، عزل مدیرعامل باید مطابق با آن شرایط و مقررات انجام شود.
- عزل مدیرعامل باید به طور رسمی به اطلاع وی برسد.
- در صورتی که عزل مدیرعامل غیرقانونی باشد، وی می‌تواند به مراجع قانونی ذیصلاح شکایت کند.
مرجع قانونی رسیدگی به شکایات:
- در صورت بروز اختلاف در خصوص عزل مدیرعامل، دیوان عدالت اداری مرجع صالح برای رسیدگی به شکایت خواهد بود.
مواردی که می‌تواند منجر به عزل مدیرعامل شود:
- عدم انجام وظایف محوله
- تخلف از قانون یا اساسنامه شرکت
- سوء مدیریت
- از دست دادن اعتماد هیئت مدیره
- ناتوانی در اداره شرکت
تخصص مدیر منتور می تواند به ارزیابی وضعیت، شناسایی خطرات بالقوه و ابداع یک رویکرد استراتژیک برای کاهش هر گونه چالش بالقوه مرتبط با فرآیند اخراج کمک کند. مشاوران مدیر منتور می توانند راهنمایی هایی را در مورد ملاحظات قانونی، الزامات رویه ای و بهترین شیوه ها برای اطمینان از انتقال روان و صحیح از نظر قانونی ارائه دهند.
لطفا از پست مسئولیت مدیرعامل در شرکت سهامی خاص دیدن کنید.
نحوۀ عزل مدیرعامل شرکت با مسئولیت محدود در ایران
الف) عزل مدیرعامل توسط مجمع عمومی:
-
تصمیم مجمع عمومی:
- مطابق ماده 106 قانون تجارت، تصمیمات راجع به شرکت، از جمله عزل مدیرعامل، باید با اکثریت حداقلی نصف سرمایه‌گذاران در اولین جلسه و با اکثریت عددی شرکا در جلسات بعدی اتخاذ شود.
- اساسنامه شرکت می‌تواند تشریفات بیشتری برای عزل مدیرعامل تعیین کند، مشروط بر اینکه خلاف قانون نباشد.
-
تشکیل مجمع عمومی:
- مجمع عمومی باید به طور فوق‌العاده و با دعوت شرکا یا هیئت مدیره (در صورت وجود) تشکیل شود.
- دعوت‌نامه باید حداقل 15 روز قبل از تاریخ تشکیل مجمع عمومی به شرکا ابلاغ شود.
- در دعوت‌نامه باید موضوع جلسه (عزل مدیرعامل) به طور صریح ذکر شود.
-
رأی‌گیری:
- رأی‌گیری برای عزل مدیرعامل باید به صورت مخفی انجام شود.
- در صورت عدم حضور برخی از شرکا، وکیل یا نماینده قانونی آنها می‌تواند در جلسه حاضر شده و رأی آنها را به صندوق بیندازد.
-
ابطال تصمیم مجمع عمومی:
- در صورت عدم رعایت تشریفات قانونی یا اساسنامه در عزل مدیرعامل، وی می‌تواند به بطلان تصمیم مجمع عمومی در دادگاه صالحه اعتراض کند.
پیشنهاد می کنیم مقاله نحوه تغییر مدیر عامل شرکت سهامی خاص را مطالعه کنید.
ب) عزل مدیرعامل توسط مراجع قضایی:
- در صورت تقصیر یا تخلف مدیرعامل:
- هر یک از شرکا یا هیئت مدیره (در صورت وجود) می‌توانند با ارائه دلایل و مدارک کافی، از مراجع قضایی تقاضای عزل مدیرعامل را به دلیل تقصیر یا تخلف وی بنمایند.
- دادگاه پس از بررسی دلایل و مدارک، در صورت اثبات تقصیر یا تخلف مدیرعامل، حکم به عزل وی صادر خواهد کرد.
- در صورت ورشکستگی شرکت:
- در صورت ورشکستگی شرکت، مدیرعامل به طور قهری از سمت خود عزل می‌شود.
ج) استعفای مدیرعامل:
- مدیرعامل می‌تواند در هر زمان با ارائه استعفانامه کتبی به شرکا یا هیئت مدیره (در صورت وجود) از سمت خود استعفا دهد.
- در صورت استعفای مدیرعامل، تا زمان انتخاب مدیرعامل جدید، وظایف وی توسط هیئت مدیره یا یکی از شرکا انجام خواهد شد.
نکات مهم:
- عزل مدیرعامل باید به ثبت قانونی برسد و در روزنامه رسمی و آگهی‌های ثبتی شرکت درج شود.
- در صورت عزل غیرقانونی مدیرعامل، وی می‌تواند از طریق مراجع قانونی نسبت به احقاق حقوق خود اقدام نماید.
- برای کسب اطلاعات دقیق‌تر و جزئی‌تر در خصوص نحوۀ عزل مدیرعامل شرکت با مسئولیت محدود، می‌توانید به قانون تجارت و سایر قوانین و مقررات مربوطه مراجعه نمایید.
برای مطالعه تفاوت مدیر اجرایی و مدیر عامل روی لینک فوق کلیک نمایید.
حصول اطمینان از رعایت قوانین شرکت های ایرانی
رعایت قوانین شرکت های ایران در برکناری مدیر عامل از اهمیت بالایی برخوردار است. چشم انداز پیچیده حقوقی مستلزم درک جامع قانون تجارت به ویژه مقررات مربوط به شرکت های سهامی است. انطباق قانونی نه تنها از شرکت در برابر دعوی قضایی بالقوه محافظت می کند، بلکه تعهد آن را به شیوه های تجاری اخلاقی تقویت می کند.
- وکالت حقوقی: برای بررسی پیچیدگی‌های حقوق شرکتهای ایران، جذب مشاور حقوقی شایسته توصیه می‌شود. کارشناسان حقوقی می توانند راهنمایی های ارزشمندی در مورد صحت رویه ارائه دهند و اطمینان حاصل کنند که هر مرحله از فرآیند اخراج از نظر قانونی قابل دفاع است.
- مستندسازی و نگهداری سوابق: مستندسازی دقیق در طول فرآیند اخراج بسیار مهم است. این شامل نگهداری سوابق جلسات هیئت مدیره، اخطارهای کتبی، ارتباطات با مدیر عامل و مستندات کل مراحل عزل است. چنین سوابقی به عنوان مدرکی حیاتی در صورت بروز هرگونه اختلاف حقوقی عمل می کنند.
مشاوره با متخصصان مدیر منتور می تواند به پیمایش پیچیدگی مراحل اخراج، تضمین انصاف و پایبندی به استانداردهای نظارتی و در عین حال محافظت از منافع شرکت کمک کند.
پیامدهای استراتژیک اخراج
برکناری مدیر عامل می تواند پیامدهای استراتژیک گسترده ای برای یک شرکت سهامی داشته باشد. هیئت مدیره باید تأثیر بالقوه را بر جهت استراتژیک شرکت، موقعیت بازار و روابط با سهامداران به دقت در نظر بگیرد.
- ادراک بازار: نحوه رسیدگی به اخراج می تواند به طور قابل توجهی بر ادراک بازار تأثیر بگذارد. یک انتقال خوب مدیریت شده می تواند به سرمایه گذاران و سهامداران از ثبات شرکت اطمینان دهد، در حالی که مدیریت ضعیف می تواند منجر به از دست دادن اعتماد شود.
- روحیه کارکنان: تأثیر بر روحیه کارکنان و فرهنگ شرکت یکی دیگر از ملاحظات مهم است. هیئت مدیره باید اقداماتی را برای رفع هرگونه نگرانی و حفظ یک محیط کاری مثبت انجام دهد و اطمینان حاصل کند که اخراج بر مشارکت و بهره وری کارکنان تأثیر منفی نمی گذارد.
- انطباق با مقررات: شرکت ها همچنین باید پیامدهای نظارتی برکناری مدیر عامل را در نظر بگیرند، به ویژه در بخش هایی که به شدت تحت نظارت هستند. حصول اطمینان از انطباق با مقررات خاص صنعت برای جلوگیری از هرگونه عقب نشینی قانونی یا عملیاتی ضروری است.
مدیریت ریسک و کاهش
مدیریت موثر و کاهش خطرات مرتبط با برکناری مدیر عامل برای حفاظت از منافع شرکت ضروری است.
- ریسک شهرت: شرکت باید استراتژی هایی برای مدیریت ریسک های شهرت ابداع کند و اطمینان حاصل کند که اخراج وجهه عمومی آن را خدشه دار نمی کند که شامل برنامه ریزی دقیق بیانیه های عمومی و تعاملات رسانه ای است.
- ریسک عملیاتی: هیئت مدیره باید ریسک‌های عملیاتی بالقوه ناشی از اخراج، مانند اختلال در فرآیندهای رهبری و تصمیم‌گیری را ارزیابی کند. اجرای طرح های اضطراری می تواند به به حداقل رساندن این خطرات کمک کند.
- ریسک حقوقی و مالی: پیامدهای مالی اخراج، از جمله پرداخت های اخراج و هزینه های قانونی احتمالی، باید به طور کامل ارزیابی شوند. باید تمهیدات کافی برای پوشش این هزینه ها بدون تأثیر قابل توجهی بر سلامت مالی شرکت ایجاد شود.
سمت مدیرعامل بالاتر است یا رئیس هیئت مدیره؟
استفاده از حاکمیت شرکتی برای تغییرات مؤثر در رهبری
حاکمیت شرکتی نقشی اساسی در مدیریت موثر انتقال رهبری، به ویژه در زمینه اخراج مدیر عامل ایفا می کند. رعایت استانداردهای بالای حاکمیت تضمین می کند که چنین انتقالی به گونه ای مدیریت می شود که از منافع همه ذینفعان محافظت کرده و یکپارچگی شرکت را حفظ می کند.
- مسئولیت های هیئت مدیره: هیئت مدیره مسئولیت اصلی اطمینان از اینکه فرآیند برکناری مطابق با بهترین شیوه های حاکمیت شرکتی انجام می شود، بر عهده دارد که شامل تصمیم گیری آگاهانه، اقدام به نفع شرکت و حفظ پاسخگویی به سهامداران است.
- ملاحظات اخلاقی: ملاحظات اخلاقی در قلب حاکمیت شرکتی قرار دارند. هیئت مدیره باید اطمینان حاصل کند که برکناری بر اساس ارزیابی های عینی عملکرد یا نگرانی های مشروع در مورد رفتار مدیر عامل موجه است. اخراج های خودسرانه یا ناعادلانه می تواند استانداردهای اخلاقی را تضعیف کند و به اعتبار شرکت آسیب برساند.
- شفافیت و افشاگری: شفافیت در حفظ اعتماد در طول انتقال رهبری بسیار مهم است. شرکت باید اطلاعات مربوطه را در مورد فرآیند اخراج و انتقال، مطابق با الزامات قانونی و بهترین شیوه‌ها، و در عین حال احترام به تعهدات محرمانه و حفظ حریم خصوصی، افشا کند.
تعامل با نهادهای نظارتی و انجمن های صنعتی
در ایران، مانند بسیاری از حوزه های قضایی، نهادهای نظارتی و انجمن های صنعتی نقش مهمی در نظارت بر رویه های شرکت ایفا می کنند. تعامل فعال با این نهادها می تواند راهنمایی های ارزشمندی را ارائه دهد و از انطباق با استانداردها و مقررات صنعت اطمینان حاصل کند.
- انطباق با مقررات: شرکت ها باید اطمینان حاصل کنند که فرآیند اخراج با تمام قوانین و مقررات قابل اجرا مطابقت دارد. این ممکن است شامل گزارش اخراج به مقامات نظارتی، بسته به صنعت و ماهیت عملیات شرکت باشد.
- بهترین روش‌های صنعت: انجمن‌های صنعتی اغلب دستورالعمل‌ها و بهترین شیوه‌ها را برای حاکمیت شرکتی از جمله انتقال رهبری ارائه می‌کنند. پایبندی به این شیوه ها می تواند به شرکت ها کمک کند تا اخراج ها را به طور مؤثرتری مدیریت کرده و جایگاه خود را در صنعت حفظ کنند.
نمونه نامه عزل مدیر عامل در دادگاه های ایران
عنوان: مصوبات جلسه هیئت مدیره
شماره ثبت شرکت: [درج شماره] شناسه ملی: [درج شناسه]
در جلسه هیئت مدیره [نام شرکت] که با حضور کلیه اعضا در تاریخ [تاریخ] ساعت [زمان] در محل قانونی تشکیل شد، تصمیمات ذیل اتخاذ شد:
- الف: تعیین سمت‌های مدیریتی: در خصوص عزل آقای/خانم. [نام] و تعیین آقای/خانم. [نام] با شناسه ملی [شماره شناسه] به عنوان مدیرعامل (به استثنای اعضای هیئت مدیره و سهامداران) برای باقی مانده تصدی.
- ب: حق امضاء: کلیه اوراق و اسناد بهادار و تعهدآور شرکت از قبیل چک، سفته، برات، قراردادها و عقود اداری با امضای رئیس هیئت مدیره همراه با مهر شرکت معتبر می باشد.
- ج: اعلامیه مدیرعامل: به عنوان مدیر عامل تائید می‌کنم که فاقد سوابق کیفری بوده و بر اساس اصل 141 قانون اساسی و مواد 111 و 126 لایحه اصلاح قانون تجارت منع نشده‌ام.
- د: تفویض اختیار: مدیرعامل مجاز است برای ثبت صورتجلسات، پرداخت هزینه ثبت و امضاء دفاتر ثبتی در اداره ثبت شرکت، غیر وکالت نامه ای را تفویض نماید.
امضای اعضای هیئت مدیره: [امضا] بانو [نام] [امضا] آقای [نام] [امضا] آقای [نام] [امضا] بانو [نام]
نتیجه گیری
در خاتمه، برکناری مدیر عامل در یک شرکت سهامی ایرانی تحت چارچوب های قانونی قوی مندرج در قانون تجارت است. نقش محوری و اختیارات مدیرعامل مستلزم یک رویکرد روشمند برای عزل، تضمین شفافیت، انصاف و پایبندی به استانداردهای قانونی است.
چنین فرآیندی معمولاً با تصمیم هیئت مدیره شروع می شود که با دلایل معتبر پشتیبانی شده و به دنبال آن یک اخطار رسمی به مدیر عامل که دلایل اخراج را در آن مشخص کرده و فرصتی برای دفاع را فراهم می کند.
در موارد خاص، ممکن است به دنبال دخالت سهامداران، به‌ویژه برای اخراج‌های مهم یا بحث‌انگیز، که این فرآیند را از طریق تصویب اکثریت در مجامع عمومی مشروعیت می‌بخشد. به طور کلی، رویه اخراج برای حفظ منافع شرکت و در عین حال رعایت اصول رسیدگی و مسئولیت پذیری سازماندهی شده است.
برای عزل مدیر عامل در شرکت سهامی راهنمایی و همکاری با کارشناسان و مشاوران مدیر منتور توصیه می شود. مشاوره تخصصی مدیر منتور متناسب با شرایط فردی می تواند بینش ارزشمندی را ارائه دهد و اطمینان حاصل کند که فرآیند به طور موثر و مطابق با الزامات قانونی انجام می شود.
سوالات متداول
-
برکناری مدیر عامل در شرکت سهامی در ایران چه دلایل قانونی را توجیه می کند؟
در ایران، عزل مدیر عامل از شرکت سهامی باید به دلایل قانونی اساسی باشد تا از انصاف و رعایت قانون تجارت ملی اطمینان حاصل شود. دلایل قانونی اولیه شامل نقض وظایف امانتداری، عدم رعایت استانداردهای عملکرد شرکت، نقض تعهدات قانونی یا قراردادی و مشارکت در فعالیت هایی است که تضاد منافع را ایجاد می کند یا به منافع شرکت ضرر می‌رساند.
- نقض وظایف امانتداری: چنین نقضی شامل اقداماتی است که به اعتماد شرکت به مدیر عامل خیانت می کند، مانند سوء استفاده از دارایی های شرکت یا تصمیم گیری هایی که به نفع منافع شخصی نسبت به منافع شرکت است.
- عدم رعایت استانداردهای عملکرد: اگر مدیر عامل به طور مداوم در دستیابی به شاخص های کلیدی عملکرد یا اهداف تعیین شده توسط هیئت مدیره ناکام باشد، می تواند دلیل موجهی برای برکناری او تلقی شود.
- تخطی از تعهدات قانونی یا قراردادی: هر گونه اقدام مدیرعامل که بر خلاف قوانین حاکم بر شرکت های سهامی در ایران باشد یا بر خلاف شرایط قرارداد کار آنها باشد، می تواند منجر به اخراج شود.
-
روند عزل مدیر عامل در شرکت سهامی در ایران چگونه آغاز می شود؟
فرآیند با هیئت مدیره شروع می شود که ابتدا باید دلیل موجهی برای برکناری مبتنی بر اساسنامه شرکت یا قانون تجارت ایران ایجاد کند. پس از آن، مصوبه رسمی پیشنهاد برکناری باید در جلسه ای که به طور مقتضی تشکیل شده است، با اکثریت اعضای هیئت مدیره تهیه و تصویب شود.
- ایجاد یک دلیل معتبر: هیئت مدیره باید دلایل خاصی را برای اخراج شناسایی و مستند کند که با استانداردهای قانونی و سیاست های شرکت مطابقت داشته باشد.
- پیش نویس قطعنامه رسمی: یک قطعنامه مفصل که دلایل اخراج و اقدام پیشنهادی را مشخص می کند باید برای بررسی هیئت مدیره تهیه شود.
- تصویب هیئت مدیره: مصوبه باید در جلسه هیئت مدیره ارائه شود، جایی که برای تصویب آن نیاز به اکثریت آرا است.
-
مدیر عامل با دریافت اخطار عزل در ایران چه حقوقی دارد؟
پس از دریافت اخطار اخراج، یک مدیر عامل در ایران از حقوق متعددی برخوردار است تا فرآیندی عادلانه و شفاف تضمین شود. چنین حقوقی شامل دریافت توضیح واضح و دقیق در مورد دلایل اخراج، فرصت دفاع یا رد ادعاها و در موارد خاص، حق اخراج طبق قرارداد کاری یا سیاست های شرکت است.
- حق توضیح مفصل: مدیر عامل باید گزارش جامعی از دلایل برکناری خود ارائه کند.
- فرصت ارائه دفاع: باید به آنها فرصت داد تا در هیئت مدیره صحبت کنند، ادعاها را رد کرده و شواهد یا دلایلی را در دفاع از خود ارائه کنند.
- حق اخراج: با توجه به شرایط قرارداد کار و ماهیت اخراج، مدیر عامل ممکن است مستحق غرامت پایان کار باشد.
-
پس از برکناری مدیر عامل در ایران، یک شرکت باید چه اقداماتی را انجام دهد؟
پس از برکناری یک مدیر عامل، یک شرکت در ایران باید چندین گام حیاتی را برای تضمین تداوم و ثبات انجام دهد. مراحل فوق شامل انتصاب جانشین موقت یا دائمی، اطلاع رسانی تغییر در رهبری به ذینفعان و بررسی رویه های داخلی برای جلوگیری از مسائل آینده است.
- تعیین جانشین: شرکت یا باید یک مدیر موقت برای مدیریت امور به طور موقت منصوب کند یا فرآیند یافتن جانشین دائمی را آغاز کند.
- ارتباط با ذینفعان: اطلاع رسانی به کارکنان، سهامداران و سایر طرف های مرتبط در مورد تغییر رهبری و پیامدهای آن برای شرکت ضروری است.
- بازنگری رویه‌های داخلی: شرکت باید شیوه‌های حاکمیتی و معیارهای انتخاب رهبری خود را برای ارتقای تصمیم‌گیری و جلوگیری از موقعیت‌های مشابه در آینده ارزیابی کند.
